“国企身份入职、可在武汉参保缴费公司配资炒股，服务满一年还能领几万元生活补贴，这份诚意让我安心扎根随州发展。”7月底，通过随州市国企民企“人才共享”机制，武汉理工大学材料工程专业硕士毕业生何明智与随州人才集团签订聘用合同，以国有企业“产业服务团”身份入驻当地一家民营高新技术企业。
如今，这一机制为随州20余家非公企业引进汽车制造、新材料、低空经济、物联网等领域紧缺人才69名，成为激活区域产业发展的新引擎。
随州海富特五金有限公司，何明智正在操作3D打印设备。（受访者供图）
拥有海外学历的刘一鸣，2024年通过“人才共享”机制进驻湖北科迪雅科技有限公司（以下简称“科迪雅公司”）。
“最近领到4万多元生活补贴，随州尊才爱才重才的优良环境，激励我在这里深耕产业、施展才干！”刘一鸣说。
随州市委组织部人才科负责人彭子林介绍，该市2023年研究出台针对人才和企业的激励政策：引进人才在非公企业服务满1年，可获年薪30%的一次性生活补贴，最高达10万元；同时为用人企业发放1万元至3万元引才奖励，还协调解决人才住房、医疗等需求。
“这一机制帮助公司引进了多名金融、质量体系等专业人才，推动了新能源精细高分子材料重点项目落地提速。”科迪雅公司总务部经理叶玉涵说，以往企业自主引才成本高、人才流失率高，“人才共享”机制补齐了非公企业引才和留才短板。
作为当地农牧食品加工龙头企业，位于随州高新区的湖北正大有限公司通过“人才共享”机制，成功引进15名硕士研究生，其中食品科学专业硕士李维嘉、马紫薇已成为项目组骨干。
湖北数耒农科科技发展有限公司，UI设计师陈望正在工作。（受访者供图）
受限于城市能级和产业配套，有些高端人才不愿意来随州工作。
随州今年依托随州（武汉）科创中心引才工作站，进一步升级推出“引才在武汉、用才在随州”的模式，目前可以实现社保在武汉交，工作在随州。
何明智就是通过这项模式引进的人才。
他服务的随州海富特五金有限公司，深耕金属3D打印，长期为路易威登、都彭等品牌提供定制服务，产业前景广阔。
何明智在武汉理工大学材料工程专业攻读硕士阶段，曾参与该公司3D打印设备研发项目，专业能力高度契合企业需求。但异地就业、城市配套等现实问题，让他一度犹豫。
“我们主动对接，宣讲‘人才共享’机制相关政策，打消了何明智的择业顾虑。”随州人才集团董事长乐京介绍，“引才在武汉、用才在随州”的模式推出后，两名紧缺专业硕士入驻该公司，为企业技术研发注入新鲜血液。
今年5月，新成立的湖北数耒农科科技发展有限公司（以下简称“数耒农科”）急需IT、UI技术人才。UI工程师陈望得知加盟数耒农科可以在武汉缴纳社保后，当即决定入职。
2025年10月，随州“人才共享”机制荣获2025年（第七届）全国人才工作创新案例评选“优秀案例”。
“为随州重点民营企业引进高端人才69人，覆盖从传统制造到AI研发工程师等新兴领域。”随州市委组织部相关负责人王翔介绍，最初每年设置30个试点名额，现在已放宽试点指标、扩大民营企业覆盖范围，重点支持专汽应急、现代农业等。
除了市级层面，随州市各县市区也在积极推广这一机制，广水今年将统筹拿出“周转池”专项事业编制，引进16名急需紧缺岗位人才与市科技经信局所属事业单位签订聘用合同，派驻非公企业。
“中小城市不必与大城市‘拼区位’，而是要跟自己‘拼机制’。谁能在制度创新上走快一步，就能在人才竞争中抢得先机。”中国人才研究会理事倪凯认为，随州创新“人才共享”机制，破解了中小城市面临的高端人才“引不来、留不住、用不好”的痛点，为全国中小城市人才工作提供了范本。
“我们将持续扩容人才储备、升级人才服务，依托200名高层次人才专项事业编制‘周转池’，精准吸纳各类高端人才。”随州市委常委、组织部部长詹金灿表示，随州正计划在北京、上海、深圳等地设立引才窗口，持续为全市重点产业招揽高端人才，为随州产业转型升级、经济社会高质量发展赋能。
湖北日报全媒记者 易雯 通讯员 李俊 金奕轩 张稳公司配资炒股
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